난해한 문제에 도움을 주셔서 진심으로 감사드립니다.

주신말씀중에 아래 추가 궁금증 있어 아래 문의드립니다. 

3. 미국의 경우 별도의 직무발명보상제도가 없고 근로계약(명시된 경우)을 통해 근로자로부터 발명된 권리가

   미국법인에 귀속된다고  알고 있습니다. 맞는지요?(별도의 권리승계/양도증없이 법인이 출원권리 가짐)

    ->미국에서 직무발명 권리귀속의 문제는 계약으로 해결됩니다. 그럼에도 미국에서는 특허를 받을 수 있는 권리는 발명자인 종업원이 가지기 때문에, 사용자가 계약을 통하여 승계를 받아야 합니다.

    3.1 미국법인에서 근로계약서 내에 직무발명의 권리가 모두 회사에 귀속된다는 내용이 있는 경우에도 

         사용자가 별도의 계약을 통해 승계해야 한다는 말씀이신지요?

4 .위 3번에 해당하는 경우 미국의 발명자들에 대한 선정은 미국법인의 자의대로 하면 되는지요?

    (발명자들의 기여정도에 따라 미국법인이 자의대로 판단하여 특허 출원(공동)시 반영)

    -> 질문 구체화 

      , 한국에서는 근로계약과 별개로 발명시 회사에 권리승계를 하는 시점에 발명자 리스트를 발명자간

        합의/논의하여 작성할 것임에 반해, 3번의 경우 미국법인에서 근로계약시 앞으로 발명할 내용들이

       모두 미국법인에 귀속될 것으로 이미 계약하였기에 발명을 완성했을 당 시점 기준, 미국에서는 발명시점에

       발명자들이 권리승계를 회사에 하는 절차가 없을 것이라는 생각(근로계약시 이미 했으므로)에서 발명자들을

       선정하는 역할이 회사에 있을 것이라고 생각하였습니다. (한국회사와 공동출원을 하는데 미국발명자들은

       누구누구를 넣어어야 하는가? 이에대해 미국법인이 별도의 미국발명자들의 동의/합의/절차 없이 

       미국법인이 생각하여 적절하다고 생각되는 발명자들을 기재)