복무규정

1996.  8.  1 제정

2005.  7.  1 개정

2009.  1.  1 개정

2011.  7.  1 개정

2013.  8.  1 개정

2014.  7.  1 개정

제 1 장  총    칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 직원의 근무조건과 복무질서 확립에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위) 직원의 근무조건 및 복무에 관하여는 법령과 정관 또는 타 규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제 3 조 (직원의 정의) 이 규정에서 직원이라 함은 인사규정에 의하여 진흥회에 임용된 자를 말한다.

제 4 조 (세부사항) 회장은 복무에 관한 세부사항을 정하여 시행할 수 있다.

제 2 장  복    무

제 5 조 (의무) 직원은 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 직원은 업무를 신의에 좇아 성실히 수행하여야 한다.

2. 직원은 진흥회의 제규정을 준수하여야 하며 상사의 직무명령에 복종해야 한다.

3. 직원은 소속상관의 허가 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

4. 직원은 재직 중은 물론 퇴직한 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

5. 직원은 상사의 허가를 얻지 아니하고서는 중요서류를 차출 또는 타에 열람시키지 못한다.

6. 직원은 그 직무 외에 영리를 목적으로 하는 직무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

7. 직원은 청렴결백하여 업무와 관련하여 외부로부터 직․간접으로 사례․증여․향응에 응하지 못하며 스스로 품위를 지켜야 한다.

8. 직원이 주거이전, 개명 기타 인사기록사항에 변경이 있을 시에는 지체 없이 신고하여야 하며 재해 기타 비상사태 발생시에는 근무시간내외를 막론하고 진흥회의 지시에 따라 업무에 임하여야 한다.

제 6 조 (손해의 배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 진흥회에 대하여 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상하여야 한다.

제 7 조 (근무시간) ① 근무시간은 공무원 근무시간에 준한다. 다만, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 사무형편에 따라 근무시간을 변경하거나 소정 근무시간외에 따로 근무를 명할 수 있다.

② 제1항 단서에 의하여 시간외 근무를 명하는 경우 보수규정시행세칙이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제 8 조 (출퇴근) 직원은 출근 및 퇴근 시에는 다음 각호 사항을 준수하여야 한다.

1. 근무시작시각 이전에 출근하여 근무시작시각에 업무를 개시할 수 있도록 준비하여야 한다.

2. 퇴근은 서류, 비품 등을 정리, 소정 장소에 보관한 후에 행한다.

제 9 조 (결근, 지각 및 조퇴) ① 직원이 특별한 사유로 인하여 결근하였거나 또는 하고자 할 때, 지각을 하였거나 하고자 할 경우, 조퇴를 하고자 할 경우는 사전 또는 사후에 근무상황부 (별지 제1호 서식)에 결재를 받아야 한다.

② 질병 및 기타 부득이한 사유로 사전허가를 얻지 못하고 결근 또는 지각코자 할 때에는 전화, 기타의 방법으로 우선 그 사유를 소속상급자에게 연락하여야 한다.

③ 제1항 및 제2항의 조치 없이 결근, 지각 또는 조퇴하였을 때에는 무단결근, 무단지각 또는 무단조퇴로 처리한다.

④ 전 항의 허가사항에 관하여 총무부는 별지 제1호 서식의 근무상황부를 비치하고 복무사항을 기록․관리 한다.

⑤ 직원이 정오까지 신고없이 출근하지 아니하거나 하오 12시 이전에 조퇴하는 경우는 결근한 것으로 본다.

제 10 조 (결근, 지각, 조퇴의 영향) 월간 3회 이상 무단으로 결근, 지각, 조퇴를 하였을 경우 징계대상이 될 수 있으며 보수지급에 이를 반영할 수 있다.

제 11 조 (당직) ① 회장은 화재, 도난, 기타 사고의 사전방지 또는 업무처리와 연락을 위하여 직원에 대하여 당직근무를 명할 수 있다.

② 당직근무자에 대하여는 수당을 지급할 수 있다. (2005. 7. 1 본항개정)

제 12 조 (출장) ① 진흥회 업무수행을 위하여 출장하고자 할 때에는 출장수속 기간 등을 감안하여 충분한 기간전에 출장신청서(별지 제2호 서식)를 작성하여 총무부장에게 통보하여야 한다.

② 출장자는 지정된 기일 내에 임무를 완수하고 귀임하여야 하며, 만일 출장 중 목적지 또는 일정을 변경하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 보고하고 승인을 얻어야 한다.

③ 출장임무를 마치고 귀임한 후에는 지체 없이 복명서 또는 보고서를 제출하여야 한다. 다만, 보고서 작성에 상당한 시일을 요하는 경우는 1개월 이내에 보고서로 제출할 수 있으며 경미한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

④ 출장자에 대하여는 여비지급요령이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

제 13 조 (사무인계) ① 인사발령에 의하여 그 업무를 떠나게 될 때에는 그 해당업무에 관련된 서류․물건․미결내용 등의 기록과 향후의 처리요령 또는 자기의견을 붙인 인계서를 작성하여 후임자 또는 회장이 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

② 업무인계를 완료하였을 때에는 인계인수자와 입회자가 연서한 인계서(별지 제3호 서식) 3통을 작성하여 인수인계자가 각 1통씩을 소지하고 1통은 상사에게 보고하여 확인을 받아야 한다.

제 14 조 (파견근무) ① 회장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 파견근무를 명할 수 있다.

1. 국가적 사업의 수행을 위하여 정부 또는 지방자치단체 등이 요청하는 경우

2. 타부서의 업무폭주 등으로 지원이 필요한 경우

3. 특수업무의 공동수행을 위하여 필요한 경우

4. 장기간 담당업무와 관련된 교육 또는 연수가 필요한 경우

5. 기타 회장이 파견이 필요하다고 인정하는 경우

② 제1항의 파견기간은 1년 이내로 하되, 필요한 경우에는 이를 연장할 수 있다.

제 3 장  휴일 및 휴가

제 15 조 (휴일근무) 회장은 업무처리상 필요하다고 인정할 때에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제 16 조 (휴일) 유급휴일은 다음 각호와 같다.

1. 토요일, 일요일 (2005. 7. 1 본호개정)

2. 법정 공휴일

3. 정부가 지정하는 공휴일

4. 진흥회 창립기념일

5. 근로자의 날

6. 회장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우

제 17 조 (휴가의 종류) 휴가는 병가, 공가, 청원휴가, 법정휴가(연차․생리․출산), 특별휴가로 구분 실시한다. (2005. 7. 1 본조개정)

제 18 조 (휴가의 조정) 회장은 휴가가 특정한 계절에 편중되거나 업무의 장애가 발생될 우려가 있을 경우 이를 조정할 수 있다.

제 19 조 (연차휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.

② 3년 이상 계속근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주되, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 계속근로연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

④ 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로하고, 직원이 제3항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

⑤ 진흥회는 직원의 업무능률향상 및 체력단련과 건강증진을 위하여 연차 총일수 중 연 10일의 범위 내에서 휴가명령을 할 수 있다.

⑥ 연차 휴가일수는 제5항 및 제18조의 경우를 제외하고는 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다.

⑦ 연차 휴가일수중 미사용분에 대하여는 보수규정에 의거 수당을 지급한다.

⑧ 연차휴가 일수계산시 병가, 휴직, 직위해제 및 정직일수는 결근한 것으로 계산하며, 제9항의 총일수를 제외하고 결근일수가 없는 것을 개근으로 한다. 연차휴가는 해당년도 초일부터 말일까지를 대상으로 계산한다.

⑨ 업무상 부상이나 질병으로 인한 병가, 공가, 청원휴가, 법정휴가, 특별휴가는 연차 휴가일수에 영향을 미치지 아니한다.

(2005. 7. 1 본조 전면개정)

제 20 조 (휴가일수에의 산입) 결근일수 및 병가일수는 연차 휴가일수에 산입한다.

(2005. 7. 1 본조개정)

제 21 조 (생리및산전산후휴가)  ① 여직원의 경우 본인의 청구가 있을 경우 월1일의 무급생리휴가를 주어야 한다.

② 임신중의 여직원은 그 출산전후를 통하여 90일의 산전․산후 휴가를 청구할 수 있다. 다만 산후의 휴가기간이 45일 이상 되도록 하여야 한다. 최초 60일은 유급으로 한다. (2005. 7. 1 본조개정)

③ 임신 중인 여직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 직원이 청구하면 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

제 22 조 (병가) ① 부상 또는 질병으로 출근이 불가능한 경우에는 연누계 2개월 범위내에서 병가를 허가할 수 있다. 다만 업무상 부상이나 질병으로 인한 경우에는 연누계 6개월의 범위내에서 병가를 허가할 수 있다. (2014. 7. 1 본항개정)

② 병가일이 7일이상인 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 부득이한 사유로 한하여 사후에 병가를 청원할 때에는 발병 후 5일 이내에 이를 청원하여야 하며, 이 경우 발병일로 소급하여 병가를 인정할 수 있다.

제 23 조 (공가) 공가는 다음 각호의 경우 실제로 필요한 기간으로 한다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호, 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의한 투표 등 주민으로서의 권리행사, 기타 국가기관등의 공적직무의 수행을 위하여 필요한 기간

3. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

4. 전염병, 수해, 화재, 기타재해 및 교통차단등 기타의 사유로 출근이 불가능한 때

제 24 조 (청원휴가) 직원은 별표1(청원휴가기준)의 사유에 해당할 경우 청원에 따라 휴가를 받을 수 있다. (별표1 개정 2014. 7. 1)

제 25 조 (특별휴가) ① 진흥회 발전에 현저한 공이 있는 직원에 대하여 특별휴가를 줄 수 있다. (2014. 7. 1 본항개정)

② 특별휴가는 연차 휴가에 영향을 미치지 아니한다. (2005. 7. 1 본항개정)

제 26 조 (휴가의 신청) 이 규정에 의거 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 소속 부서장을 경유 회장의 허가를 받아야 하며, 이 경우 다른 직원으로 하여 이를 대행케 할 수 있다.

제 27 조 (휴가기간중의 휴일) 휴가기간중 제16조(휴일)의 규정에 의한 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 2주이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하다.

제 4 장  제 안 제 도

제 28 조 (제안제도) 창의적인 의견과 고안을 장려하고 개발하여 업무의 능률 향상 등 진흥회의 발전을 도모하기 위하여 제안제도를 운영할 수 있다.

제 5 장  안전 및 보건

제 29 조 (안전관리) ① 진흥회는 진흥회내의 안전에 필요한 조치를 강구하고 관계법령이 정하는 바에 따라 산업재해예방을 위한 적정기준을 준수하고 쾌적한 근무환경 조성을 위해 노력하여야 한다.

② 직원은 안전관리 시책에 적극 협력하여야 한다.

제 30 조 (건강진단) ① 진흥회는 매년 1회이상 정기적으로 직원에 대한 건강진단을 실시하며 필요에 따라 직원의 전부 또는 일부에 대하여 수시로 건강진단, 체력검사를 실시한다.

② 건강진단의 결과 필요하다고 인정할 때에는 직원에 대하여 일정기간 취업의 금지, 직무의 전환배치, 근무시간의 단축, 요양의 권유 등 건강유지에 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 직원은 정당한 이유없이 진흥회가 실시하는 건강진단, 전염병예방조치, 기타 직원의 보건위생상 필요한 조치를 거부하지 못한다.

제 6 장  재해보상

제 31 조 (요양보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병으로 치료를 요하는 경우에는 필요한 요양비를 지급한다.

제 32 조 (장애보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병에서 완치된 후 신체에 장애가 있을 때에는 그 평균임금에 근로기준법에서 정한 각 등급의 일수를 곱한 금액을 보상한다.

제 33 조 (보상의 예외) 직원의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 부상 또는 질병에 걸린 때에는 보상을 행하지 아니할 수 있다.

제 34 조 (유족보상) 직원이 업무상 사망한 때에는 유족에게 평균임금의 1,000일분을 보상한다.

제 35 조 (장례비) 직원이 업무상 사망한 때에는 평균임금의 90일분을 지급한다.

제 7 장  교육 및 복리후생

제 36 조 (교육) 회장은 직원의 자질향상과 새로운 지식․기술습득을 위하여 교육연수를 실시할 수 있다.

제 37 조 (복리후생) 회장은 직원의 복리후생 증진을 위하여 제도를 운영하거나 보조금을 지급할 수 있다.

제 8 장  보    칙

제 38 조 (준용) 이 규정 중 임원에 적용할 수 있는 조항은 임원에 대하여 준용한다.

부        칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 1996년 8월 1일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 2005년 7월 1일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 2009년 1월 1일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 2011년 7월 1일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 2013년 8월 1일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

(별지 제1호 서식) 복무규정 제9조

근 무 상 황 부

o 부   서   명 :

o 성명 및 직위 :

종별	기 간 (시간기재)	사 유	교통비	주관부서(부)		부회장
				부서(부)장	본부장 (소 장)

(별지 제2호 서식)  복무규정 제12조

출  장  신  청  서

	부 회 장
본 부 장

신청자	소 속
	직 위
	성 명
출장내역	기 간
	출 장 지
	출장목적
출장여비	일 비
	식 비
	숙 박 비
	교 통 비
	소 계
기 타

상기와 같이 출장을 신청합니다.

○○○ 부장 :                   (서명)

합의	총무부장	경영기획본부장

(별지 제3호 서식)  복무규정 제13조

사무 인수․인계서

전 임 자       소    속 :

직    위 :                                               와

성    명 :

후 임 자       소    속 :

직    위 :                                               는

성    명 :

첨부와 같이 사무를 인수․인계함

년        월        일

전 임 자 :                     (인)

후 임 자 :                     (인)

입 회 자 :                     (인)

한 국 발 명 진 흥 회 장    귀 하

(별표1) 복무규정 제24조 (개정 2014. 7. 1)

청 원 휴 가 기 준

사 유	대 상	휴 가 일	비 고
1.결혼	본 인	5일
	자 녀	1일
3.출산	배 우 자	5일
4.입양	본 인	20일
5.사망	배 우 자	5일
	본인 및 배우자의 부․모	5일
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2일
	자 녀	2일
	자녀의 배우자	2일
	본인 및 배우자의 형제자매	1일
6.재해	수․화재, 기타재해	최소 복구기간 (5일 이내)

※전 각항의 휴가일수가 1일인 경우 장거리인 때에는 2일 범위 내에서 가산할 수 있다.